و . ش. ع القاهرة۔ عبدالنبى النادى
أكدت داليا الباز رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد أن العاملين بالبريد هم الجيش الأخضر الذى تعتمد عليه الهيئة فى تنفيذ خطط التطوير وتحقيق مستهدفاتها مشددة على أن العنصر البشرى سيظل الركيزة الأساسية فى جميع مشروعات التطوير التي تشهدها الهيئة.
جاء ذلك خلال لقاء تواصل مفتوح جمع قيادات الهيئة ومديري العموم ورؤساء القطاعات بالمناطق والخدمات البريدية على مستوى الجمهورية بحضور جاد محمد رئيس النقابة العامة للعاملين بالبريد وأعضاء مجلس إدارة النقابة العامة للإعلان عن منظومة تقييم الأداء والمستهدفات الإنتاجية الجديدة وشرح إجراءات ضوابط وآليات تطبيقها
وأكدت رئيس الهيئة أن اللقاء يأتي في إطار الحرص على استمرار التواصل المباشر مع العاملين والاستماع إلى آرائهم ومقترحاتهم مشيرة إلى أن القيادات الحاضرة وأعضاء النقابة يمثلون حلقة الوصل بين الإدارة والعاملين ويحملون مسئولية نقل الرسائل وشرح تفاصيل المنظومة الجديدة لجميع الزملاء والاستماع إلى ملاحظاتهم بما يحقق العدالة والشفافية.
وشددت داليا الباز على أن المنظومة الجديدة تشمل جميع العاملين بمختلف القطاعات بما يضمن تحقيق العدالة مؤكدة أن المنظومة مرتبطة بالخطة الإستراتيجية للهيئة بحيث ينعكس كل جهد إضافي وزيادة في حجم الأعمال بصورة مباشرة بما يحقق أهداف الهيئة
وأوضحت أن المنظومة تعتمد على مؤشرات أداء واضحة تشمل الجانبين المالي والإداري وترتكز على قياس معدلات الإنجاز ونسب النمو، وزيادة عدد العمليات والخدمات المقدمة بما يسهم في تحسين جودة الأداء ورفع كفاءة التشغيل
وأضافت رئيس مجلس إدارة الهيئة أن العامل سيصبح على دراية مباشرة بالمستهدفات المطلوب تحقيقها، بما يعزز ثقافة الإنجاز ويحفز الجميع على زيادة الإنتاج مؤكدة على أهمية زيادة حجم العمليات والشحنات التي يتم إنجازها وتسليمها للعملاء في إطار منظومة متكاملة تحقق مصلحة العاملين، وتعزز أداء الهيئة وترتقي بمستوى الخدمة المقدمة للعملاء وأكدت أن الهدف الأساسي من المنظومة هو تحقيق الرضا الوظيفي واستيعاب ضغوط العمل إلى جانب دعم الموارد الاستثمارية للهيئة مشيرة إلى أن المنظومة تعتمد على ضوابط ومعايير إنتاجية واضحة كما أنها قابلة للتقييم والتطوير والتعديل بما يتناسب مع نتائج التطبيق العملي الفعلي
وأعلنت رئيس الهيئة أنه سيتم إجراء تقييم شامل للمنظومة بعد مرور ستة أشهر من بدء تطبيقها للاستفادة من الملاحظات والمقترحات وإدخال أي تعديلات تسهم في تحقيق أفضل النتائج
وفيما يتعلق بالرعاية الصحية أوضحت داليا الباز أن هذا الملف يأتي على رأس أولويات الهيئة مشيرة إلى أهمية الرعاية الطبية مع تشديد الرقابة على توجيهها لمستحقيها لضمان تقديم خدمة صحية تليق بالعاملين وأسرهم مؤكدة: لن أسمح بأي تقصير في الرعاية الصحية للعاملين موكدة استمرار الاستفادة من منظومة الرعاية الطبية للعاملين المحالين إلى المعاش لمدة عامين بعد خروجهم على المعاش بدلا من عام واحد إلى جانب اعتماد صرف 30 ألف جنيه لأسرة الزميل الذي يتوفى أثناء الخدمة
وفى إطار تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين أشارت رئيس الهيئة إلى استمرار دعم دخول العاملين من خلال تعزيز بند غلاء المعيشة وذلك في إطار توجه الدولة لتحسين المستوى المعيشي للعاملين كما أعلنت اعتماد صرف مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل شهرين اعتبارا من 1 يوليو 2026 مع إقرار مستويات أعلى للمكافأة للوظائف الإشرافية والقيادية وفقًا للمسئوليات الوظيفية وطبيعة كل مستوى تنظيمي بما يحقق التوازن بين الأعباء الوظيفية ومستحقات نهاية الخدمة وفقا للضوابط والأطر المنظمة لتلك المكافأة
وفيما يخص صندوق الولاء والانتماء أوضحت أن الصندوق يخضع لقانون ولوائح مستقلة، وله مجلس إدارة ورئيس مختص بإدارته ولا يندرج ضمن الاختصاصات المباشرة لرئيس مجلس إدارة الهيئة مؤكدة احترام الهيئة الكامل للأطر القانونية المنظمة لعمله موجهة رئيس مجلس إدارة الصندوق بسرعة التواصل مع العاملين والعمل على تقديم أفضل الممارسات والإجراءات المتعلقة بالصندوق
كما شددت على أهمية مناقشة قضايا العمل عبر القنوات المؤسسية الرسمية مؤكدة أن وسائل التواصل الاجتماعي ليست المنصة المناسبة لتناول الموضوعات الإدارية والتنظيمية الخاصة بالعمل حفاظا على دقة المعلومات وتحقيقا للمصلحة العامة واتساقا مع ميثاق السلوك الوظيفى
واختتمت رئيس الهيئة اللقاء بتوجيه الشكر لجميع العاملين على جهودهم وتفاعلهم مع خطوات تطوير منظومة العمل مؤكدة أن المرحلة المقبلة تستهدف بناء ثقافة جديدة تقوم على الإنتاج والشفافية والعدالة وتحفيز الأداء بما يعود بالنفع على العاملين والهيئة والعملاء على حد سواء
اترك تعليقاً
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المطلوبة مشار إليها بـ *